Los patrones de comportamiento de las personas extraordinarias

Un estudio realizado por James Citrin y Richard Smith descubrieron los cinco patrones de comportamiento de las personas extraordinarias:

1. Entender el valor propio para saber cómo se puede contribuir al éxito de los demás.
2. Practicar un estilo de liderazgo benevolente, buscando el éxito de los demás. Los líderes no trepan hasta el primer puesto, sino que son conducidos hacia él. Sólo se avanza en la medida en que lo hagan los demás.
3. Superar la paradoja del permiso; sin experiencia, no te dan trabajo y sin trabajo, no adquieres experiencia. Siempre hay un camino.
4. Diferenciarse mediante la regla del 80/20, que ducta que ese 20% del contenido del trabajo que no está claramente definido es el que marca la diferencia entre las personas.
5. Emplear los puntos fuertes de cada uno, haciendo lo que a uno le gusta, con la gente con la que uno disfruta trabajando.

   

   Patrones de comportamiento de las personas extraordinarias

   
   

El camino no es fácil, equivale a no dejarse llevar por los cursos incontrolados de los acontecimientos, sino a reflexionar y a lograr la perspectiva necesaria para guiar, proactiva o reactivamente, tu destino.

Fuente:Roberto Álvarez del Blanco

Amor Líquido Versus Buen Gobierno

El sociologo Zygmunt Bauman ha creado el concepto clave como modernidad líquida o amor líquido, refiriéndose a nuestra época en la que los vínculos tradicionales de la familia, el trabajo o la pareja están en profunda crisis o han desaparecido, provocando fuertes zozobras personales. En sus ensayos ha examinado las consecuencias de esta nueva época: la sociedad, con el miedo al ejército de vidas desperdiciadas que se va formando.

Amor líquido Vs Buen Gobierno

Los miedos hoy, a diferencia de tiempos pasados, son fluidos, poco definidos. Las personas ignoran las causas y se sienten impotentes para hacerles frente. Es una combinación tóxica. Algunas situaciones, incluiso, provocan que se es tan bueno como el último éxito, que no dura mucho. A eso se suma fragilidad de los lazos humanos, relaciones de las que se puede desprender cuando se quiera, aunque también ellas de uno.

El mejor antídoto,  en esta situación liquida, es mantener la vista en el largo plazo con un código de buen gobierno personal y ser muy conscientes de que los méritos propios ayudan a mantener la orientación, sin inhibirse ante los rápidos cambios o aparentes. Es la única salida para evitar el colapso; el corto plazo son métodos seguros de perder el tiempo.

Fuente: Roberto Marcos Álvarez del Blanco (Experto en Marketing) 

!Cuidado con ese Carácter!

La luz

!Ahora más que nunca, es importante conocer las claves para identificar, valorar y desarrollar el talento!

Claves para identificar, valorar y desarrollar el talento	El modo
Aprender	Cuando aprendes algo nuevo, analizar aquello que sucede más rápido que a los demás e identificar el talento que lo ha permitido.
Anhelar	Las aspiraciones tienen su raíz en habilidades naturales. Suelen ser un patrón de vida.
Ardor	Cuando fluyen la mente, cuerpo y espíritu uniéndose en armonía. Entras en estado de flujo.
Discernir	Descubrir comentarios y observaciones objetivas permite iluminar capacidades manifiestas que otros valoran y que pueden no haberse reconocido.
Nota: Si uno no está haciendo uso correcto de sus capacidades naturales se siente desconectado, bloqueado o desorientado.
Fuente: Roberto Álvarez del Blanco